济宁：着力加强源头治理，织密劳动者权益保障网

根治欠薪是维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措。泗水县始终将保障劳动者报酬权益放在突出位置，打破传统工作惯性，推动治理理念与工作重心深刻转变，从被动应对向主动防范延伸，构建起全链条、多层次、立体化的根治欠薪工作体系，以源头治理筑牢权益保障的坚实防线。

重心前移，构建全流程闭环监管

打破“事后处置”的传统模式，泗水县将工作重心向事前预防、事中管控延伸，牢牢把握根治欠薪工作主动权。通过常态化开展全覆盖排查，综合运用实地走访、座谈沟通、资料核查等多种方式，深入了解各类用工场景的薪酬支付情况，精准识别潜在风险隐患。在此基础上，建立“事前预防强化、事中动态追踪、事后跟进回访”的全流程监管闭环机制，明确各环节责任主体、工作标准和时间节点，确保风险早发现、问题早处置、整改早落实。同时，强化风险舆情的动态监测与快速响应，健全应急处置预案，全力将各类风险化解在萌芽状态，坚决防范因欠薪问题引发的不良影响。

双轨预警，提升风险研判精准度

为增强欠薪治理的预见性和针对性，泗水县建立“风险分级+苗头预警”双轨预警机制，下好风险化解“先手棋”。一方面，对辖区内各类用工项目实施动态化、常态化分析研判，根据行业特点、用工规模、支付记录等关键要素，划分不同风险等级，针对高风险领域和环节提前介入、重点管控，联合相关力量开展专项督导，从源头阻断欠薪风险传导。另一方面，畅通线索收集渠道，建立跨部门信息共享机制，及时汇集各类涉欠薪信访苗头和线索，快速调配资源介入处置，实现“早发现、早介入、早化解”，推动欠薪纠纷在基层得到妥善解决。

多元共治，凝聚协同攻坚强大合力

在纠纷化解环节，泗水县坚持系统思维，构建多方联动、多元共治的调解处置机制。整合各类诉求接收渠道，对收集到的欠薪相关诉求进行分类梳理、精准分流，明确办理责任与时限。针对不同类型的欠薪问题，采取差异化处置策略：对共性问题集中研判、批量处理，对复杂问题“一案一策、精准施策”，对疑难问题启动跨部门协同机制，“按需吹哨、部门报到”，组织专业力量直奔现场联合办公，高效破解治理难题。同时，大力推广案前调解模式，综合运用电话沟通、现场协调等多种方式，引导用工方主动规范薪酬支付行为，推动矛盾纠纷快速化解，实现欠薪问题“动态清零”，有效防范小矛盾升级为大问题，切实守护劳动者的合法权益。